С Т А Р О Б Е Ш Е В С К И Й    Р А Й О Н Н Ы Й    С О В Е Т 

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

от 26.10.2011 № 6/11-224

пгт. Старобешево

С целью укомплектования лечебно-профилактических учреждений Старобешевского района достаточным количеством врачей и младшим медицинским персоналом, для обеспечения доступности оказания медицинской помощи жителям района, особенно жителям села, формирования системы оказания населению доступных и качественных медицинских услуг, как следствие, улучшение здоровья жителей района и уменьшение затрат на дорогостоящее лечение в лечебных учреждениях высших уровней оказания медицинской помощи, на выполнение Указа Президента Украины от 28.01.1999 №95/99 «Про заходи щодо поліпшення умов функціонування закладів охорони здоров’я у сільській місцевості», руководствуясь ст.43 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», районный совет

Р  Е  Ш  И  Л:

1.    Утвердить районную Программу укомплектования медицинскими работниками лечебно-профилактических учреждений Старобешевского района на  2012-2018 годы (прилагается).

2.    Городскому, поселковым, сельским головам, руководителям лечебно-профилактических учреждений района принять меры по обеспечению реализации мероприятий Программы в полном объеме.

3.    Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам образования, здравоохранения, социальной политики и культуры (Михайлова).

Председатель совета                                                                          Н.П. МИХАЙЛОВ

ПРОГРАММА

укомплектования медицинскими работниками

лечебно-профилактических учреждений Старобешевского района

на  2012-2018 годы

 Программа разработана в соответствии с Указом Президента Украины от 28.01.1999 №95/99 «Про заходи щодо поліпшення умов функціонування закладів охорони здоров’я у сільській місцевості».

Общие тенденции развития здравоохранения Старобешевского района за последние годы позитивные: улучшилась материально-техническая база, проведены мероприятия по оптимизации сети лечебных учреждений и созданы специализированные отделения в Старобешевской центральной районной больнице (далее – ЦРБ), перенесено акцент медицинской помощи со  стационара на поликлиническую помощь в виде дневных стационаров, стационаров одного дня, стационаров на дому, развивается семейная медицина.

Но на  ряду с положительными тенденциями в здравоохранении района, на данный момент, наиболее актуальным является кадровый вопрос и он требует незамедлительного решения. Укомплектованность врачами в 2011 году составляет 66,7% и остается недостаточной, а учитывая большой процент лиц пенсионного возраста 37,2%, проблема становится критической. Особенно остро кадровый вопрос стоит где укомплектованности штатных должностей семейных врачей составляет 52,6%. Средними медицинским персоналом лечебные учреждение укомплектованы на 86,1%, наихудшая ситуация в этом показателе также в ЛПУ первичного уровня оказания медицинской помощи. ФАПы и ФП укомплектованы на 91,4%. В течение последних лет ситуация с кадрами ухудшается ежегодно, как по врачам, так и по среднему медицинскому персоналу. Вызывает тревогу увеличение количества медицинских работников пенсионного возраста и то, что молодые специалисты на работу в сельскую местность идти не хотят, в связи с отсутствием жилья, низкой зарплатой и отсутствием доплат стимулирующего характера. Все это приведет к последующему уменьшению количества медиков, работающих в сельской местности.  Одним из вариантов решения кадрового вопроса является мотивация поступления в медицинские учебные учреждения с помощью выдачи целевых направлений, которые дают определенные льготы при поступлении. За последние 5 лет проведена работа по выдаче целевых направлений для учебы жителей района в учебных медицинских учреждениях области. С 2000 года по 2010 год было выдано 45 направления в медицинские училища и 31 в медицинский университет, однако поступило на бюджетную форму обучения в медицинские учебные учреждения 15 человек, из них 8 в медицинский университет. Потому требует решения вопрос приоритетного направления на учебу в медицинские университет и училища области жителей района, с последующим возвращением молодых специалистов на работу в тот населенный пункт, совет которого производил оплату за обучение. Также необходимо решение вопроса обеспечения медицинских работников жильем на местах, особенно врачей и медицинских сестер семейных амбулаторий, что  будет мотивацией к возвращению на работу в лечебно-профилактические учреждения района.

В основу Программы положены мероприятия направленные на улучшение ситуации с медицинскими кадрами в ЛПУ района, усиление мотивации у медицинских работников для возвращения на работу в лечебно-профилактические учреждения района, для укомплектования лечебных учреждений  достаточным количеством врачей и младших медицинских работников. Это позволит улучшить доступность оказания медицинской помощи жителям района, особенно жителям села, сформирует систему оказания населению доступных и качественных медицинских услуг, что приведет к улучшению состояния здоровья жителей района.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Основными целями программы являются:

1.      Улучшение ситуации с медицинскими кадрами в ЛПУ района.

2.      Укомплектование лечебных учреждений достаточным количеством врачей и младших медицинских работников.

3.      Усиление мотивации у медицинских работников для возвращения на работу в лечебно-профилактические учреждения района, обеспечение медиков жильем на местах.

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Решение кадровой проблемы, увеличение престижа профессии медика, создание надлежащих условий для проживания медиков в первую очередь в сельской местности, приближение медицинской, в том числе врачебной помощи, улучшение доступности оказания медицинской помощи жителям района, особенно жителям села.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Улучшение ситуации с медицинскими кадрами в ЛПУ района, содействие в поступлении на учебу, с помощью выдачи целевых направлений, которые дают определенные льготы при поступлении жителям сельской местности, в медицинские университет и училища, оплата обучения за счет местных советов. Усиление мотивации  медицинских работников, для возвращения на работу в район. Как следствие увеличение показателя укомплектованности врачами в больницах до 90-95%, в амбулаториях укомплектованности штатных должностей врачей до 95% и средних медицинских работников до 100%. Улучшение доступности оказания медицинской помощи, особенно жителям села, формирование системы оказания населению доступных и качественных медицинских услуг, что приведет к улучшению состояния здоровья жителей района.

Основные мероприятия Программы укомплектования медицинскими работниками лечебно-профилактических учреждений

Старобешевского района  на 2012-2018 годы